带薪年休假，你休了吗？

翻看职工们传回来的一张张旅游美照，和家人会心的笑容跃然画面，体味相片中不同地域的风土人情，感受着他们度假时的幸福愉悦，公交三公司全面落实职工带薪年休假工作初显成效。截至目前，三公司依法享受休假权利的机关人员达到80%，一线司乘休假率近100%，这在三公司成立以来尚属首次。

2018年初，三公司郑重承诺，保证职工当年休假，绝不拖欠一天年休假。为不影响营运基础上推进职工带薪年休假工作全面落实，管理者事先谋划，由劳资科于7月份统筹安排制定年度计划，将几百名司机需要休年假的天数做统计，平均到各月汇总数据，合理调整缩减营运计划做到前紧后松，在客流高峰月份调整运力增加车次从而提高票款收入，暑期则安排职工相对集中休假，公司上下合计4860多天年休假争取2-3个月休完。三公司秉承“减车次不减服务”的理念，精准测算以提高正班率，路队驾驶员更齐心协力，确保每日高峰时段运力，保障一车清，杜绝乘客滞留站点，满足乘客出行需求。

三公司全面贯彻落实总公司带薪休假制度，抓住了公交行业的淡季时段，周密计划、妥善安排使公司和员工实现双赢。带薪年休假不仅员工受益，能更精力充沛地投入工作，忙活一年，给员工放放假，让大家把烦躁、疲倦、厌恶、逃避的情绪消解于山林、海边、湖畔和草原，无疑也会给公司带来更高的工作效率。

（徐晗）