2016年度领导班子及中层干部考核工作圆满完成

为认真贯彻落实党的十八大、十八届六中全会、省委九届一次全会精神和中组部《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》精神，大力弘扬“实干兴唐”主旋律，认真落实“四个干”工作机制，巩固、拓展在“爱唐山、做贡献”、“一问责八清理”和“两学一做”学习教育等活动中取得的成果，完善和加强各级领导班子建设，提高干部队伍的整体素质，2016年12月6日至19日总公司党委对各单位领导班子和全体中层干部进行了年度工作考核。

党委从三方面入手，严格工作程序，确保考核工作出实效。一是严格工作要求。按照“成立考核小组、制定考核实施方案、个人述职、民主评议、听取职工意见、撰写考核报告、考核分数计算、考核结果反馈、存档”的要求，成立了年度考核工作领导小组，强化了考核工作的组织领导。二是严格考核标准。对“德、能、勤、绩、廉”各考核要素进行定性和定量考核，尽可能减少人为因素的影响，力求考核公平公正。三是严格考核纪律。考核组成员严格遵守考核纪律，保守考核秘密，严格执行考核程序，认真听取职工群众对中层干部的评价及对各项工作的意见、建议。

考核工作现已圆满完成。总公司党委将充分发挥年度考核对中层干部的鼓舞、激励和鞭策作用，更好地调动中层干部的工作积极性，为做好2017年工作打下坚实的基础。

（郭增超）