正风肃纪在路队 总公司加强路队管理人员廉政教育

  为进一步加强全公司正风肃纪及党风廉政建设的开展，集中整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生，5月5日至5月13日，总公司纪检监察部就基层路队中的“工资分配、指标考核、评先奖惩、休假考勤”等与一线职工自身利益息息相关且敏感问题，对各运营分公司所有路队的 43名队长、书记进行了一对一的警示教育谈话。

这次谈话主要强调路队管理人员要加强自身廉洁意识，树立群众观念，工作中涉及工资分配、奖惩、车组调换、挂班调休、先进评比等敏感问题，要做到公平、公正、公开、合理。要密切与职工的关系，尽最大努力为他们解决实际困难；同时在工作上要严格要求自己。一是及时受理应当受理的申请，尽量满足职工的合理愿望、解决职工的实际困难。二是不拖延、刁难职工，不索取、接受职工的财物、宴请或其他活动安排。三是在工作时间不饮酒，不上网打游戏、看电影、购物、炒股，不做与工作无关的事。四是树立为民务实的良好形象，工作上尽心竭力，来赢得广大职工的信任和拥护。

谈话中，纪检监察部也了解到路队一些好的做法，比如：全公司有三分之二以上的路队设有职工理事会、并能定期召开全体职工大会来决定路队职工关心的事项，路队也实行了队务公开，让广大职工对路队工作施行参与、监督和管理。但有些路队在队务公开、公示和民主决定事项方面还有待进一步加强。谈话中也针对这一问题，纪检监察部也提出了“要严格遵循“工资分配方案、奖惩、考核指标”三公开的要求，让职工了解和明白公司及路队的分配制度、分配情况，切实维护职工权益，让职工参与民主管理，引导职工增强主人翁意识、树立主人翁精神、发挥主人翁作用。

此次下基层廉政教育谈话，不仅对路队管理人员起到了一定的警示教育作用，同时增加了机关对路队管理情况的了解，为解决基层实际困难奠定了基础，营造了唐山公交风清、气顺、人和、干事创业的良好氛围。  

 （总公司纪检监察部）