总公司党委开展深入基层大调研活动

6月4日至7日，唐山公交总公司党委开展基层党组织建设专题调研活动。由党委书记夏保良带队，党委组织部、纪检监察部、党委办公室主要负责人先后赴七个营运公司和修理公司，与各单位班子成员、基层党支部书记、路队长座谈，听取各单位基层党组织建设、打通基层党组织服务职工“最后一公里”、创新基层党建工作以及党风廉政建设主体责任落实情况等方面工作开展情况并提出指导意见。

在调研中，既涌现出“一岗一体一拉手”、“党员服务队”、“劳模工作室”等基层党员职工喜闻乐见的活动载体，也反映出基层党组织普遍存在的党建工作方式和内容缺乏针对性和实效性、党内活动内容单调、形式单一、缺乏创新等存在的问题。党委组织部部长周群要求，各基层党组织要着重以创新活动载体和打通服务职工最后一公里为抓手，创建特色支部，不断激发工作活力，推动建立基层党建工作长效机制，为下一步基层党组织成果展示形成可推广的典型做法和经验模式，达到“引领一批、辐射一片、带动全体”的示范引领辐射效应。

党委书记夏保良在调研中指出，党的十九大报告提出基层党组织建设要以提升组织力为重点，突出政治功能。新的党章也明确指出，党支部担负直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚群众的职责。进入新时代，我们的企业迫切需要充分发挥党支部的政治优势、组织优势，为我们企业的发展提供坚强有力的保障。

在打造党建工作“最后一公里”工作中，夏书记强调：当前，总公司党委提出打造党建工作“最后一公里”，就是推动全面从严治党的一项重大举措，要求每个支部必须落实“以真诚促和谐、服务职工零距离”。各支部必须把关心职工、关爱职工大事、实事来抓，切实把职工的利益放在第一位，真正的解决好职工的问题、困难和诉求。

在从严治党工作中，夏书记要求：必须加强班子建设。要把政治标准放首位，必须坚持理想信念，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。领导班子建设是党建的关键，团结是领导班子的关键。一个好的领导班子，要善于团结协作，大事讲原则、小事讲风格，遇事多通气、多沟通、多谅解、多包容。班子成员要做到分工不分家、放手不撒手。要有胸怀，能容人容事，讲团结也不是一团和气，更不是和稀泥。在大是大非问题上，必须讲原则。要有正确的立场和旗帜鲜明的态度，敢于站出来说话、敢于表明自己的态度。夏书记还强调：从严治党是一个永恒的课题，党要管党丝毫也不能松懈，从严治党一刻也能放松。党性是党员干部立身、立业、立善、立德的基石，党员要强化党的意识，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。要做到忠诚组织，任何时候都要与党同心同德，时刻想到自己是党的人，时刻不能忘了自己应尽的义务和责任。

在整治“不作为、慢作为”工作中，夏书记讲到：上周总公司约谈了几名不作为路队长，释放了总公司党委失责必问、问责必严的强烈信号，这也是在履行党委主体责任的重要职责。为什么要问责？就是该干的工作没有干、该尽责任的不尽责。目前，我公司不作为的表现包括：精神懈怠、不思进取，不想担当，有等靠思想、有守摊思想、有享受的思想、有旁观的思想、有功利思想，心存顾虑、畏首畏尾；怕决策失误、不敢大胆拍板、怕有风险、不敢创新突破、怕干多了出错，不主动干事、怕惹麻烦，不敢直面职工群众，怕得罪人，不敢坚持原则，怕炒作曝光，不敢出头露面，怕担责任，工作推诿扯皮；能力不足、办法不多，学习不主动，看不到新常态带来的新机遇、新挑战，思想观念转变不及时，对新情况、新问题研究不够，不知怎么干，工作不主动、不调研，凡事等上级领导；唱功好、做事差，说起来头头是道，做起来束手无策，内心里不关心职工，不关心工作。

夏书记要求：只有把基层党组织自身建设好，把广大党员凝聚好，才能凝聚起企业全体职工的心。要把关心关爱职工、解决职工的困难和诉求当作大事、实事来抓，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，让职工心平气顺干工作。坚决摒弃形式主义，要将落脚点定位在推动企业生产经营中心工作上，通过不断创新活动载体，将党建工作与保障生产经营、车辆卫生、营运服务、职工队伍建设、解决企业的重点难点问题等有机结合起来。同时要突出抓好班前会，达到总结、部署、传达、沟通、鼓劲的效果。

每到一处，夏书记都对本单位党政主要负责人就党风廉政建设工作开展情况进行谈心谈话和廉政风险提示，对发现的苗头性、落实责任不到位问题进行提醒、批评和纠正。他要求各单位党政主要负责人要干事干净，廉洁自律，带好队伍、作好表率；领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内党风廉政建设工作，形成主要领导“领责”，分管领导“督责”，所有负责人带头“履责”的制度体系。同时，夏书记还专门强调了安全生产，是我们应尽的责任，生命大于天、关注生命、关爱自己，必须落实安全生产“一岗双责”，党政同责。

（刘佳）