五公司工作创新举措采访有感

创新，是当前各项工作中经常提到的一个理念，也是世界范围内得到广泛认同的工作准则之一。不管是从事新技术工作还是基层工作，我们都需要将创新理念融入其中。日前有幸来到五公司采访。在五公司总结的13个工作亮点中，最令我觉得贴近职工、最暖心的一点就是公司管理的人性化体现，重点体现在汇集民众意见这个方面。

五公司的领导班子成员制定了定期巡视制度，在每月15号进行征信，采用问政的形式，下到基层，让职工现场填表，对工作上的疑问可以畅所欲言的发问。领导班子成员会第一时间为职工答疑解惑。征信结束后，每月20日还会对本次的征信表格进行汇总和报告，并邀请2名职工代表参加会议。这样的创新举措，以关爱职工为中心，解决了基层职工的疑问和困难，大大提高了工作质量，在一定程度上为职工解决了很多问题。

身为公交公司的一员，我们都知道，最辛苦就是我们的一线驾驶员们。迎晨曦映弯月,他们起早贪黑的工作，风里来雨里去,他们勤勤恳恳的服务。乘客焦急的等待,盼望的是他们的身影;乘客安全的回家,伴随的是他们的护送。因为工作时间的特殊性，上班时间早，下班时间晚，司机和乘务员几乎没有准时准点的吃过一次饭。而五公司位于开平区康各庄，其中有20多名驾驶员的家都住在古冶区，从家里来单位上下班的路程很远，为照顾这些家远的司机们，公司领导班子进行了讨论，做了一个非常令人暖心的决定，优先为这些司机排班，尽量让他们能够早一些下班，回家能吃上一口热饭。这个举措深深的感动了我。

公交五公司的人性化管理，本着“服务百姓、关爱职工、提素降本、善谋实干，开启智慧公交新篇章”的整体工作思路，以服务百姓为第一位，以关爱职工为责任，在工作上不断创新进取，不管在学习还是工作上，都值得我们每个人去学习借鉴。

（张睿思）